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首先,一家中大型的婴儿游泳馆必备的人才有：婴儿游泳馆店长1人；婴儿游泳馆销售顾问2人；婴儿游泳师12人；前台1名。
婴儿游泳馆招聘店长主要是分配员工工作，监督/指导员工的操作方法，检查工作量统计，排班及记录考勤，检查卫生，解决/处理纠纷，领取游泳馆用品，负责安排新员工培训及带教工作，完成销售任务/制定销售方案，提出促销方案，增加销售业绩，统计各项报表并上传，每天汇报销售情况，游泳馆资产管理（包括固定资产及日常消耗品管理)。
婴儿游泳馆销售顾问主要对泳馆进行日常的宣传推广，客户的邀约，最主要的还是销售技巧，拍单工作，协助运营主管做好营销工作。
婴儿游泳馆人才招募婴儿游泳师主要工作:按照婴儿游泳馆店长安排进行工作,接受业务技能培训并参加考试,负责婴儿游泳操作全过程,负责销售游泳套卡及游泳馆专有货品,负责游泳馆业务对外宣传,发放宣传彩页,统计工作量,清洗抱被/毛巾/做好游泳馆内消毒工作,打扫抚触台/清洁柜子内的卫生等.
经营一家婴儿游泳馆只有层层分工明确，技能扎实，本分各司其事才能让店铺有一个好的发展。
