很多婴儿游泳馆经营者为了尽快开始营业，对婴儿游泳馆员工的招聘要求降低了很多。但是要知道，婴儿游泳馆是为0-6岁的宝宝提供服务的，对工作人员的要求比较高。婴儿游泳馆在招聘员工时，不满足这五点，送上门也不能要！

第一，具备水育师资格证

具备婴儿游泳水育师资格证不仅能说明员工的专业性，更能体现店铺的专业性，吸引更多的家长进店消费。因此，婴儿游泳馆招聘员工，未取得婴儿游泳水育师资格证不予考虑。当然，具备婴儿游泳水育师资格证且有相关工作经验可优先考虑。推荐阅读：婴儿游泳馆怎么招聘优秀的店长！

第二，较强的学习能力

可能有些经营者会说了，水育师资格证不就能表明员工的专业性了吗？为什么还要强调学习能力呢？要知道，消费者的需求是在不断发生变化的，作为婴儿游泳馆的工作人员，应该不断学习，充实自己，为顾客提供更加优质的服务。

第三，善于沟通亲和力强

婴儿游泳馆的经营更多的是一个沟通的过程，店铺员工一定要善于沟通，有较强的亲和力，这样才能有更多的可能。正如文章刚开始所讲的，我们是为0-6岁的宝宝提供服务的，如果性格不好，沟通能力不强，是会影响婴儿游泳馆的店铺形象的。推荐阅读：开婴儿游泳馆怎么招聘贤才？

第四，年轻妈妈，成熟稳重

并不是说婴儿游泳馆招聘员工必须为女性，但是广大婴儿游泳馆经营者要深知这一点，在婴儿游泳行业，女性要比男性更适合更有优势，尤其是一个已经当妈妈的工作人员，更有说服力，更容易让顾客信服，促进成交！

第五，能够妥善处理突发情况

在经营过程中，难免会遇到各种各样的顾客，甚至可能会出现一些不愉快的事情。这就要求经营者做到在招聘员工的时候，具备处理突发问题的能力，做到防患于未然，将大事化小，小事化了，保证婴儿游泳馆的良好形象。

为了婴儿游泳馆的长久发展，婴儿游泳馆招聘员工一定要满足以上五个条件。如不满足，送上门也不能要。经营不是做慈善，不符合要求的员工不仅不能为店铺带来利润，还可能影响婴儿游泳馆的店面形象，造成业绩下滑！推荐阅读：婴儿游泳馆如何留住优秀的员工？

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