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优秀的员工更能保证婴儿游泳馆的长久发展，因此，婴儿游泳馆经营者都想招聘到技术好，有经验，服务周到的员工。而用什么方法才能招聘到优秀的员工一直是另广大婴儿游泳馆头痛的问题。婴游网小编温馨提醒，招聘优秀的员工，应从员工招聘信息入手。
求职者在未接触您的婴儿游泳馆之前，了解您婴儿游泳馆的途径主要是招聘信息。因此，婴儿游泳馆在制作招聘信息时，一定要下点功夫，这样才足以吸引求职者的目光。可对婴儿游泳馆发展历程，发展规划，以及婴泳行业发展形势做一下简单介绍。这样求职者对店铺就会有大概的了解，并留下良好的印象。推荐阅读：婴儿游泳馆怎么招聘店长
当然，最能够吸引求职者目光的还是薪资待遇问题。这一点也可以理解，毕竟，您经营婴儿游泳馆的最终目的也是为了盈利，而求职者打工讨生计，这一点也无可非议。在制定婴儿游泳馆招聘信息的时候，可对员工入职后的薪资待遇作出承诺，这样就更容易吸引求职者的目光。
在吸引了求职者的的目光之后，要根据以下标准进行筛选：年龄：23-45岁，身体健康，无传染疾病；性格开朗，有亲和力，有良好的团队协作精神；责任心超强，思路清楚，善于与宝宝及家长沟通交流；有月嫂经验、育婴师或者游泳师资质证书，护理专业或者能熟练操纵婴儿游泳全过程及婴儿推拿者优先考虑。推荐阅读：婴儿游泳馆招聘员工有什么要求
相信经营者参考以上方式制定招聘信息，定会找到合适的员工的。招到员工之后，接下来就是如何入职的问题了，小编在此为您带来员工入职通知书一份，希望为您提供帮助。
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员工入职通知书 编号： |
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尊敬的__________女士／男士 您好！ 通过本婴儿游泳馆对您本人简历的筛选，以及对您本人的面试，您已通过本婴儿游泳馆的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被婴儿游泳馆正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于_____年___月___日，到本婴儿游泳馆入职报道，担任婴儿游泳馆_______职务。
请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人力资源部存档：
1. 本人一寸免冠照片2张； 2. 本人身份证原件； 3. 本人学历证书／技术职称证书／岗位特种作业操作证书原件； 4. 本人与原单位解除或终止劳动合同的证明； 5. 本人体检证明（体检报告必须是县级医院以上级别）；
特别说明
1. 以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电婴儿游泳馆人力资源部，否则将不子录用； 2. 被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与婴儿游泳馆提前说明的，将不予录用； 3. 本《员工入职通知书》将作为婴儿游泳馆与员工个人试用期证明，如有疑问。您可致电婴儿游泳馆人力资源部；
注：人力资源部联系方式：XXXX—XXXXXXXX
员工入职报道确认（签字）：__________ _____年___月___日
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以上就是婴游网小编总结的婴儿游泳馆招聘信息如何制定以及员工入职通知书，有了以上法宝，还怕招不到优秀的员工吗？当然，可能您对于婴儿游泳馆的员工招聘要求有着不同的看法，您可根据婴儿游泳馆实际情况，参考以上招聘方式，制定出更符合自己婴儿游泳馆的招聘信息。最后，祝您事业顺利，财源广进。推荐阅读：婴儿游泳馆招聘职位描述应该怎么写
更多婴儿游泳馆员工管理请访问：http://www.youyong360.com/news/381/
