手机版
最近在中国婴游网的微信群里有很多人讨论婴儿游泳馆给员工发年终奖的问题，2018年眼看就要过去了，一年到了尾声，总结和年终奖是少不了的，但是年终奖具体怎么发、发多少却是让人头疼的问题，发多了店铺利益受到影响，发少了员工积极性受到打击，所以婴儿游泳馆员工年终奖是不可小视的问题。
年终奖是一年到头，总结一年的时刻，所以是工资、提成之外的福利性内容，一般会在放假前的一周内发送，有些店铺利益的好还可以和员工聚个餐，举行个团建活动（泡温泉、滑雪、唱歌等），而年终奖也是这个时候通知员工的，具体的年终奖算法可能各个店铺不一，不过可以参考的以下这个公式。推荐阅读：婴儿游泳馆发展粉丝的重要性
年终奖=（每个月考核得分+出勤得分+员工工龄得分-投诉得分）*奖金系数
每个月考核得分：主要是员工的日常表现情况，比如服务是否积极，是否积极好学，是否配合店铺内管理和活动，是否积极为店铺的发展贡献心力等，主要是看员工的日常情况。
出勤得分：主要是员工的出勤情况。在婴儿游泳馆当员工的一般都是家庭内有宝宝的，所以有的时候请假是不可避免的，但是请假是会影响到店铺的运营的，如果请假次数过多，不仅每个月全勤奖没有，而且会影响到年终奖的多少。
员工工龄得分：主要是看员工在店内干的时间长短，一个员工在店铺内干的时间越长，往往会经验丰富，培养了一批自己的顾客，而且在店铺内口碑还不错，这样的员工肯定是需要多给奖励的，而干的时间短的员工因为可能有辞职风险、培训成本等，在这项得分是少于工龄较长的员工的。
投诉得分：一个员工被投诉的次数。开婴儿游泳馆是属于服务宝宝的行业，现在家长对宝宝们都是娇生惯养，而员工想好服务好也是需要专业水平和好的服务态度的，有的时候有部分员工不免会被投诉，而投诉的次数越多对店铺的影响越大，所以会根据员工的被投诉的次数，减少她的年终奖。推荐阅读：婴儿游泳馆提高收益的五个技巧
奖金系数：这个主要是看店铺的运营情况来定，一般在100-5000之间，店铺的盈利情况较好则可以系数调高一些，而盈利不好的店铺就难免会降低系数。
根据以上这个年终奖公式，大部分婴儿游泳馆都可以算出自己给员工开年终奖的多少了，有部分婴儿游泳馆可能考虑店铺盈利不好不给员工发年终奖，这个情况是要尽量避免的，因为员工身边的朋友、家人、同事也会相互比较年终奖，如果没有发，对员工的积极性打击是比较大的。
综上所述，你明白了给怎么给婴儿游泳馆员工发年终奖了吗？推荐阅读：婴儿游泳馆用细节吸引顾客
更多婴儿游泳馆员工管理方式请访问：http://www.youyong360.com/news/382/
