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婴儿游泳馆招人难?那是因为你没这样做

2018-11-09来源:中国婴游网
核心摘要:婴儿游泳市场如此火爆,婴儿游泳相关从业人员却极度缺乏,已经不能满足婴泳行业的人员需求。特别是入冬以来,婴儿游泳馆进入旺季,更是有不少婴儿游泳馆投资者表示:招人太难了。别着急,婴儿游泳馆招人难,那是因为你没有这样做。

婴儿游泳市场如此火爆,婴儿游泳相关从业人员却极度缺乏,已经不能满足婴泳行业的人员需求。特别是入冬以来,婴儿游泳馆进入旺季,更是有不少婴儿游泳馆投资者表示:招人太难了。别着急,婴儿游泳馆招人难,那是因为你没有这样做。

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一、吸引人群的招聘广告

招聘员工首先要制定吸引人群的招聘广告,可以使用新颖的标题,而不是平淡无奇的“招聘”字样。可以使用“注意,这里有份工作!”或者“你好,等你很久了!”等吸引人的招聘标题。然后补充详细的的招聘信息并积极传播,可在店铺门口张贴招聘信息也可以通过微信朋友圈、微信群等方式吸引求职者。推荐阅读:婴儿游泳馆招聘信息该怎么写?

二、明确薪资待遇

婴儿游泳馆在制定招聘信息时一定要明确薪资待遇,切忌模棱两可,这样可能导致求职者对店铺没有什么好感,也就不会再考虑在这里工作了。所以说,婴儿游泳馆一定要在招聘信息中明确薪资待遇。一般来说,婴儿游泳馆的薪资标准为:底薪+提成+绩效+年终考核。注意,婴儿游泳馆可根据地区实际情况确定员工底薪。

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三、内部员工介绍

一般来说,通过内部员工介绍是一种相对较快、比较靠谱的招聘方式。每个人都有自己的交际圈,可以让婴儿游泳馆员工将招聘信息积极传播在自己的交际圈内,吸引正在求职的宝妈们。注意,即使是通过员工介绍的求职者,也应该按照招聘需求标准进行,避免用人不慎,影响店面形象。推荐阅读:婴儿游泳馆招聘人员需要具备的三个要求。

四、让准员工看到希望

婴儿游泳馆要时刻注意店面形象,保证婴儿游泳馆内部环境卫生干净整洁,保证服务质量。这样不仅能吸引更多的消费者,让家长更满意,还能让求职者看到婴儿游泳馆的专业程度,给求职者留下好印象,这样自然会让求职者对这份工作更有兴趣了。

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注意,婴儿游泳馆在注意以上几点的同时,还要注意制定相关条例,保证婴儿游泳馆与员工的合法权益,让员工更安心。相信通过几种方案,婴儿游泳馆很快就会招到员工啦。推荐阅读:婴儿游泳馆招聘模板。

更多婴儿游泳馆员工招聘方法请访问:http://www.youyong360.com/news/382/

 

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