夏季婴儿游泳馆如何招人

婴儿游泳馆招人一般都是指招婴儿游泳指导师，婴儿游泳指导师一般分为两种，有证和无证的，一般参加过培训和考试的婴儿游泳指导师会更加可靠，服务更加专业，而有的时候需要招一些有育婴经验的社会人员，因为目前国内的婴儿游泳指导师缺口十分大。

那么夏季婴儿游泳馆如何招人呢？首先，针对专业的婴儿游泳指导师来说，需要去和对应的培训机构沟通，很多培训学校或者机构会有不少的生源，比如国内的中国婴儿游泳协会、广州市启鸣职业培训学校、威海婴邦教育等都是专业的培训机构，每年都有不少婴儿游泳指导师的生源，通过直接沟通是最有效的方法。其次通过互联网进行招聘，比如58同城，赶集网、本地百度贴吧、QQ群、智联招聘、前程无忧等多个招聘平台，通过广泛的发布招聘信息进行筛选。最后，婴儿游泳指导师也可以通过店面广告宣传，事实上有不少婴儿游泳馆常年挂着招聘的通知，这样不仅可以及时补充人员，而且也会给经验较少的人一定的适应时间。

对于没有证书的婴儿游泳师招聘来说，除了上述可以利用的网络和店面招聘渠道，还可以对接月嫂中心，水育中心，早教中心、年轻妈妈等人员，因为这些机构的人员一般都有丰富的育婴经验，在照顾照看婴儿游泳方面经验更加丰富，也更有耐心和服务精神。推荐阅读：夏季婴儿游泳馆生意冷淡怎么办

当然现实中的婴儿游泳馆招聘渠道还包括亲朋好友熟人介绍、同行业人员竞争等，但是在这里不做详细的介绍。解决夏季婴儿游泳馆如何招人只是第一步，如果留住员工、提高员工专业水平、培养端正的服务态度也是需要考虑的问题，制定一套专业的人员培训管理制度，并且严格按照制度来执行，保证员工尽心尽力的为婴儿游泳馆工作。