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为什么婴幼儿游泳馆招人难？
1、工资低。根据一些招聘信息显示，婴儿游泳师相对应的工资大概在3000左右，这对于现在的市场行情来说，确实不是一个很高的工资。所以工资问题就阻拦了一部分人员进入行业。
2、要求高。婴儿游泳馆工作人员，主要是针对婴儿所做的一个服务性的岗位，因此对于一些专业技能方面要求比较高，比如说要经过一些培训、体检等等。
3、压力大。主要承担两方面的压力，一方面是来自服务对象，宝宝的安全、卫生都交给了你，如果出现一点差错，很难承担后果。另外一方面是环境压力，所谓的环境压力是每天在一个封闭的环境中，不断工作，每天承受孩子的哭闹，这可是需要很强的心理承受能力的。
什么样的人适合婴儿游泳馆呢？
1、有爱心。因为婴儿游泳馆主要针对的对象是婴幼儿，所以有爱心、有亲和力，最好是结过婚有宝宝的，照顾过宝宝，有经验、有爱心和细心。
2、承受能力强。心理素质好的，能承担委屈的。因为每个宝宝在家长心目中都是一个宝，你知道对他们宝宝有一点做不到的地方，就可能接受不断的指责，甚至谩骂。所以心里素质一定要好，承受能力要强。
3、有责任心。责任心是每一个岗位从业人员必须要注意的，特别是婴儿游泳馆工作人员，针对的对象的没有任何自理能力的宝宝，如果没有责任心，出现任何的问题都不是小问题。今天看到一个视频，就是一个关于员工玩手机，忽略了一个在游泳池游泳的孩子，导致被水呛到。那是孩子没出问题，如果出了呢？后果不堪设想。
4、有耐心。耐心这个东西最磨人了，相对一部分婴幼儿游泳的过程中，哭闹是在所难免的，如果一个人没有耐心的话，很难从事这种工作。
应该如何去进行人员招聘呢？
1、门口贴一些招聘广告，不管缺不缺都贴，一直贴。首先呢，能够体现你店铺生意好缺人，第二呢，贴着有人来问，就想办法把他们的联系方式留下，作为储备人才。待到那天真缺人的时候，不至于找不到合适的人，最起码可以联系一下以前留下联系方式的人，看人家现在有工作吗？想不想换换呢？比你到时候抓瞎要有目的性。
2、招聘网站就很多了啊，尤其是一些同城的，比如说58同城、百姓网……同城分类信息网站，还有一些人才招聘网站等等，也可以天天发，一是宣传店铺，二来嘛，招人，即使不是真正的缺人，也可以发，到时候和第一条一样，作为储备人才。
3、同城QQ群：最好找一些关于婴儿游泳馆、母婴等等相关的QQ群，经常在里面发言、宣传店铺的同时，也能够起到招人的作用。
4、微信朋友圈：这点也可以采用以下，毕竟现在朋友圈是强大的，每个人的背后都是一个圈子，虽然他们可能不是你需要的人才，但是没准他们认识的人就有你需要的人才呢。
婴儿游泳馆人才如何管理？
1、建立规范。每一个婴儿游泳馆都要建立一套属于自己的规范，这个规范规则里面要包含人员培训、接待礼仪、推销技巧（办卡）、售后服务、工作流程……到时候来一个新人就可以按照流程快速上手。
2、人才储备。不管是做什么都要有危机意识，假如说你的抚触人员突然离职了，那么你是不是就要停下这方面的业务了呢？这样对影响你的生意的，所以在日常的时候，做好人才储备，即使有人离职了，其他人员可以迅速顶上去，接替工作。
3、才能挖掘。招聘进来的人员，面试毕竟只是很短时间，后期可以根据他们的一些特点进行才能挖掘，口才好的，可以做导购；有大局观的可以慢慢提升做店长。只要这样才能让人员最大可能的展示自身的能力。
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